Paluu töihin syövän jälkeen: tiedä oikeutesi

Paluu töihin syöpähoidon jälkeen on yksi tapa palauttaa elämäsi normaaliksi. Mutta sinulla voi olla jonkin verran huolta siitä, millainen se on. Oikeuksien tunteminen voi auttaa lievittämään ahdistusta.

Useat lait suojaavat oikeuttasi työhön. Useimmissa tapauksissa näiden lakien suojaamiseksi sinun on kerrottava työnantajallesi, että sinulla on ollut syöpä. Työnantajan on kuitenkin suojattava yksityisyyttäsi. Työnantaja ei voi myöskään kysyä hoidostasi, terveydestäsi tai toipumismahdollisuuksistasi.

Opi laillisista oikeuksistasi syövän selviytyjänä ja sinua suojaavista laeista.

Tämä laki voi suojella sinua, jos yrityksessäsi on vähintään 15 henkilöä. Tämän lain mukaan työnantajien on tehtävä kohtuullinen majoitus vammaisille. Jotkut syövän tai hoidon sivuvaikutukset, kuten väsymys, kipu ja keskittymisvaikeudet, katsotaan vammaisiksi.

Kohtuullinen majoitus voi sisältää:

• Joustavat työajat
• Kyky työskennellä kotona joissakin päivissä
• Vapaa-aika lääkärin vastaanotolle
• Muuta tehtäviä, jos et voi enää tehdä vanhaa työtäsi
• Työtauot, jotta voit ottaa lääkkeitä tai soittaa terveydenhuollon tarjoajalle

Voit pyytää kohtuullista majoitusta milloin tahansa työskennellessäsi. Voit esimerkiksi tehdä pyynnön ensimmäisenä paluupäivänäsi ja useiden kuukausien jälkeen. Työnantajasi voi pyytää kirjettä lääkäriltäsi, mutta ei voi pyytää saamaan lääkärisi kirjaa.

Tätä lakia sovelletaan työpaikkoihin, joissa on yli 50 työntekijää. Se antaa syöpää ja muita vakavia sairauksia sairastaville henkilöille mahdollisuuden ottaa palkatonta lomaa vaarantamatta työpaikan menettämistä. Se kattaa myös perheenjäsenet, jotka tarvitsevat lomaa huolehtiakseen rakkaansa.

Tämän lain mukaan sinulla on seuraavat oikeudet:

• 12 viikkoa palkatonta lomaa. Jos olet lomalla yli 12 viikkoa vuodessa, työnantajan ei tarvitse pitää avointa virkaa sinulle.
• Kyky palata töihin niin kauan kuin palaat 12 viikon kuluessa.
• Kyky työskennellä vähemmän tunteja tarvittaessa. Jos et voi tehdä vanhaa työtäsi, työnantajasi voi siirtää sinut. Palkkasi ja etuuksien on oltava vertailukelpoisia.

Sinulla on seuraavat velvollisuudet perhe- ja sairauslomalain nojalla:

• Sinun on ilmoitettava työnantajalle 30 päivää etukäteen tai niin paljon aikaa kuin voit ennen lomalle lähtöä.
• Sinun on ajoitettava terveydenhoitokäynnit niin, että ne häiritsevät työtä mahdollisimman vähän.
• Sinun on toimitettava lääkärin kirje, jos työnantajasi sitä pyytää.
• Sinun on saatava toinen lausunto, jos työnantajasi sitä pyytää, kunhan yritys kattaa kustannukset.

Edullinen hoitolaki tuli voimaan 1.1.2014. Tämän lain mukaan ryhmäterveyssuunnitelma ei voi kieltäytyä kattamasta sinua, koska sinulla oli syöpä. Laki suojaa sinua myös näillä muilla tavoilla:

• Terveyssuunnitelma ei voi lakata kattamasta sinua, kun hoidon kustannukset saavuttavat tietyn määrän.
• Terveyssuunnitelma ei voi lakata peittämästä sinua, koska sinulla on syöpä.
• Terveyssuunnitelma ei voi veloittaa suurempaa määrää, koska sinulla on syöpä.
• Terveyssuunnitelma ei voi pakottaa sinua odottamaan kattavuuden alkamista. Kun olet tilannut suunnitelman, kattavuus alkaa heti.

Monet ennalta ehkäisevät palvelut eivät enää sisällä kopioita. Terveyssuunnitelmasi on katettava kaikki kustannukset:

• Pap-testit ja HPV-rokote naisille
• Yli 40-vuotiaiden naisten mammografiat
• Paksusuolen seulonta 50-75-vuotiaille
• Tupakoinnin lopettamisen neuvonta
• Jotkut lääkkeet, jotka auttavat sinua lopettamaan tupakoinnin

Kun palaat töihin, voit tehdä joitain asioita, jotta asiat sujuisivat sujuvammin.

• Määritä kokous esimiehesi kanssa siirtymäongelmien selvittämiseksi. Perustaa meneillään olevat kokoukset tarkistaaksesi, miten asiat menevät.
• Kerro esimiehellesi, minkä tyyppisiä seurantatapaamisia saatat tarvita.
• Keskustele mahdollisista majoituksista, joita saatat tarvita.
• Yritä olla realistinen siitä, mitä pystyt käsittelemään. Saatat joutua helpottamaan täyttä työmäärää.
• Päätä, kerrotko työtovereillesi syöpäsi. Kenelle kerrot, on sinun tehtäväsi. Haluat ehkä vain kertoa muutamalle ihmiselle tai päättää ilmoittaa siitä kaikille. Muista, että kaikki eivät reagoi samalla tavalla.

On sinun valintasi puhua syöpähistoriastasi työhaastattelun aikana. Ei ole laillista, että haastattelija kysyy terveydestäsi tai terveydentilastasi. Vaikka kerrotkin, että sinulla on syöpä, haastatteleva henkilö ei voi esittää kysymyksiä diagnoosistasi tai hoidostasi.

Jos sinulla on aukkoja työhistoriasi, voit järjestää ansioluettelosi taitojen sijasta työsuhteen päivämäärien perusteella. Jos tulee kysymys ajankohdasta, jolloin et voinut työskennellä, sinun on päätettävä, kuinka paljon tietoa jaetaan. Jos et halua puhua syövästä, saatat haluta vain sanoa, että olit poissa työstä terveyteen liittyvän ongelman vuoksi, mutta että se on menneisyydessä.

Saatat olla hyödyllistä keskustella uraneuvojan tai onkologisen sosiaalityöntekijän kanssa työnhaun strategioista. Voit myös harjoitella roolipelejä, jotta osaat käsitellä tiettyjä kysymyksiä.

Jos sinusta tuntuu, että sinua on syrjitty, voit ottaa yhteyttä neuvonantajaan Yhdysvaltain tasa-arvoisen työllistymismahdollisuuden komissiossa -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Sinulla on 45 päivän kuluttua tapahtuman tapahtumispäivästä valituksen tekeminen.

ASCO Cancer.Net -sivusto. Työn löytäminen syövän jälkeen. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Päivitetty 8. joulukuuta 2016. Pääsy 25. maaliskuuta 2020.

ASCO Cancer.Net -sivusto. Syöpä ja syrjintä työpaikoilla. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimin. Päivitetty 16. helmikuuta 2017. Käytetty 25. maaliskuuta 2020.

ASCO Cancer.Net -sivusto. Paluu kouluun tai työhön syövän jälkeen. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Päivitetty kesäkuussa 2019. Pääsy 25. maaliskuuta 2020.

HealthCare.gov -sivusto. Terveyden kattavuutta koskevat oikeudet ja suojat. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Käytetty 25. maaliskuuta 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) -sivusto. Työoikeudet. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Käytetty 25. maaliskuuta 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) -sivusto. Miten työsyrjintälait suojaavat syöpää sairastaneita. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimin-laws-protect-cancer-survivors. Käytetty 25. maaliskuuta 2020.

• Syöpä - Eläminen syövän kanssa