4 tapaa saada nopea suorituskykyarvio

Sisältö

• Arvostelu kohteelle

Ihanteellisessa maailmassa pomosi ajoittaisi suoritusarvioinnin muutamaa viikkoa etukäteen, jolloin sinulla on runsaasti aikaa miettiä saavutuksiasi kuluneen vuoden aikana ja tulevan vuoden tavoitteita. Mutta todellisuudessa "työntekijöillä ei yleensä ole aikaa valmistautua. Heidän johtajansa vain keventävät heitä", sanoo Time Inc: n varatoimitusjohtaja ja henkilöstöjohtaja Gregory Giangrande. Voit pyytää ajoittamaan sen myöhemmäksi päivä, joten sinulla on valmistautumisaikaa, hän sanoo, mutta jos vastaus on ei, seuraa hänen neuvojaan purjehtia sujuvasti kokouksen läpi.

Rentoutua!

"Ihmisillä on taipumus tuntea olonsa epämukavaksi suorituskykyarvioinnissa", Giangrande sanoo. "Mutta yritä pitää (ammattimainen) käytöksesi sopusoinnussa päivittäisten vuorovaikutustesi kanssa." Jos sinulla on hyväluontoinen suhde esimiehesi kanssa, älä jäykisty yhtäkkiä. Jos sinulla on muodollisempaa dynamiikkaa, älä yritä käyttäytyä röyhkeästi.

Korosta arvoasi

Tässä olisi ollut hyödyllistä tietää arvostelustasi etukäteen – olisit voinut tehdä itsearvioinnin ja miettiä, mitä olet saanut aikaan. Mutta vaikka et muista kaikkia rokkaamiasi projekteja, muista mainita, mitä Giangrande kutsuu "juhlattomiksi, mutta tärkeiksi asioiksi"-nämä tehtävät, jotka eivät ehkä ole osa määrittelemääsi työkuvausta, mutta tuovat lisäarvoa organisaatiollesi. Ja arvosi tietäminen on yksi näistä kolmesta tavasta olla parempi johtaja.

Kuuntele kritiikkiä

Tämä on vaikeampaa kuin miltä se kuulostaa. "Älä ole nopea puolustautumaan tai puolustautumaan, vaan istu ja kuuntele", Giangrande sanoo. "Niin vaikeaa kuin se onkin, saa henkilö tuntemaan olonsa mukavaksi viestien välittämisessä." Älä reagoi, älä sano mitään nopeasti, ja kun esimiehesi on puhunut, kiitä häntä palautteesta. Sano, että haluat jonkin aikaa käsitellä, varsinkin jos se oli yllätys. (Ja kun sinulla on ollut mahdollisuus arvioida, ajoita seurantakeskustelu.) Jos kritiikki pitää paikkansa, ota se vastaan ​​ja kysy koulutuksesta tai muusta tuesta, joka auttaa sinua kehittymään. (Lue lisää kohdasta Kuinka vastata negatiiviseen palautteeseen työpaikalla.)

Ole armollinen positiivisesta palautteesta

Jokainen haluaa kuulla hyvää itsestään, mutta älä ota sitä itsestäänselvyytenä. Kiitä esimiestäsi hyvästä palautteesta ja korosta, että etsit jatkuvasti tapoja parantaa ja lisätä arvoa. Yksi mukava kosketus, jota Giangrande suosittelee: Lähetysviestin lähettäminen. "Kiitos keskustelusta, vahvista, kuinka paljon arvostat organisaatiossa työskentelyä ja kuinka tärkeä urasi on sinulle, ja ilmaise kiitos rohkaisusta, palautteesta ja tuesta."

Arvostelu kohteelle