Lasikattovaikutuksen vaikutukset ihmisiin

Sisältö

• Mikä on lasikaton teoria ja vaikutus?
• Esimerkkejä lasikatosta
• Lasikaton vaikutukset naisiin ja vähemmistöihin
• Stressi
• Mielialahäiriöt
• Kuinka läpäisevä on lasikattovaikutus?
• Mitä voit tehdä, jos lasikatto vaikuttaa sinuun
• Mitä työnantajat voivat tehdä lasikaton rikkomiseksi?
• Ottaa mukaan

Mikä on lasikaton teoria ja vaikutus?

Termi ”lasikatto” viittaa näkymättömiin esteisiin, jotka estävät jotkut ihmiset etenemästä työpaikalla.

Tiedät, että olet saavuttanut sen, kun vähemmän koulutetut henkilöt ohittavat sinut ohi.

Teoriassa kuka tahansa pätevä henkilö voi nousta joukkoon työssä ja nauttia sen mukana olevista etuisuuksista. On lakisuojauksia ja henkilökohtaisia ​​yrityssuojauksia, joiden pitäisi lasikatto tehdä vanhentuneiksi.

Mutta nuo näkymättömät esteet jatkuvat.

Johtajat saattavat olla tai eivät tiedä omia kulttuurisia puolueitaan, jotka liittyvät sukupuoleen ja rotuun. Olipa he tekevät vai eivät, se on hienovarainen syrjinnän muoto.

Lasikatto estää ihmisiä saamasta tiettyjä työpaikkoja, vaikka he ovat päteviä ja ansaitsevia. Se on ilmiö, joka vaikuttaa urakehitykseen, asemaan ja elinikäiseen ansaintamahdollisuuteen.

Lasikattovaikutus ei lopu työpäivään. Se tuulee ihmisen kaikkia alueita. Se voi vaikuttaa jopa henkiseen ja fyysiseen terveyteen.

Jatka lukemista tutkiessamme lasikattovaikutusta ja miten se vaikuttaa terveyteen ja hyvinvointiin.

Esimerkkejä lasikatosta

Yksi esimerkki lasikatosta voidaan nähdä Yhdysvaltojen presidentin toimistossa. Mikään laki ei estä naista toimimasta tässä toimistossa, mutta sitä ei vieläkään ole tapahtunut.

Otetaan nyt yritys, jolla on monipuolinen työvoima ja jolla on suuri osuus naisista ja vähemmistöistä kaikilla ryhmillä.

Sitten vastakkain ylemmän johdon kanssa, jossa naiset ja vähemmistöt ovat huomattavasti aliedustettuina. Jokin ei lisää.

Tai oletetaan, että olet nainen, joka on ollut yrityksen kanssa pitkään. Ylemmän johdon työ avautuu. Olet kokenut ja erittäin pätevä.

Ylennyksen saamisen sijaan sinut kuitenkin määrätään kouluttamaan uutta johtajaa, joka sattuu olemaan vähemmän pätevä mies.

Ehkä teet kaiken esimiehen työn ja käsittelet vastuusi hyvin, mutta sinulla ei ole nimikettä tai palkkatasoa muille, jotka tekevät samaa työtä.

Lasikattovaikutus voidaan tuntea kauan ennen kuin törmäät sitä vastaan.

Naiset ja vähemmistöt voidaan jättää pois kokouksista ja joukkoviestinnästä. He voivat joutua syrjäytyneiksi verkostotapahtumista, jotka tapahtuvat työssä tai sen ulkopuolella.

Kun lisäät kaiken, nämä poissulkemiset voivat menettää mentorit ja tehokkaat ammatilliset suhteet. Olet poissa tulevaisuuden tapahtumista ja mahdollisuuksista, jotka voivat edistää uraasi.

Muut, suoremmat toimet edistävät myös lasikattoa. Tähän voi kuulua syrjiviä vuokrauskäytäntöjä, seksuaalista häirintää ja vihamielisiä työympäristöjä.

Lasikatto piilee suurimmaksi osaksi näkyvissä ja on vaikea todistaa. Lasikattovaikutus on kuitenkin kovasti tuntuva.

Lasikaton vaikutukset naisiin ja vähemmistöihin

Työpaikan todellisuudella voi olla suora vaikutus ihmisten terveyteen ja hyvinvointiin.

Pysähtynyt ura ja kyvyttömyys saada korkeampia tuloja voi jättää sinulle joukon sekalaisia ​​tunteita, kuten:

• itseluottamuksen
• eristyneisyyden tunne
• kauna
• suututtaa

Nämä tunteet voivat levitä jokaiselle elämäsi alueelle.

Stressi

Vuoden 2019 tutkimuksessa kävi ilmi, että lasikatolla on suora vaikutus naispuolisten työntekijöiden stressitasoon.

Kroonisen stressin tiedetään vaikuttavan immuuni-, ruuansulatus- ja sydänjärjestelmiin.

Pitkäaikaisen stressin oireita voivat olla:

• ärtyvyys
• suututtaa
• surullisuus
• unihäiriöt
• päänsärkyä

Krooninen stressi voi vaikuttaa:

• korkea verenpaine
• sydänsairaus
• diabetes

Mielialahäiriöt

Naisilla on yleensä ahdistusta ja masennusta enemmän kuin miehillä. Vuonna 2016 tehdyn tutkimuksen mukaan sukupuoleen perustuva syrjintä työssä, johon sisältyy epätasa-arvoiset mahdollisuudet ja palkkaerot, voi olla vaikuttava tekijä.

Ahdistuksen merkkejä ja oireita voivat olla:

• hermostuneisuus
• huoli
• levottomuus
• kohonnut syke
• nopea hengitys
• hikoilu
• keskittymisvaikeuksia
• unihäiriöt
• maha-suolikanavan ongelmat

Masennuksen merkkejä ja oireita voivat olla:

• surullisuus
• tunne toivottomuudesta
• ärtyvyys
• vihaiset purkaukset
• mielenkiinnon menetys normaaliin toimintaan
• unihäiriöt
• ruokailutottumusten muutokset
• energian puute
• levottomuus
• arvottomuuden tai syyllisyyden tunne
• keskittymisvaikeuksia
• selittämättömät fyysiset kivut
• vaikeuksia päivittäisen toiminnan hallinnassa

Kuinka läpäisevä on lasikattovaikutus?

Lasikatto on varmasti halkunut, mutta ei särkynyt.

Arvioidaan, että 85 prosenttia yritysjohtajista ja hallituksen jäsenistä on valkoisia miehiä.

Vuonna 1991 Yhdysvaltain kongressi havaitsi, että naiset ja vähemmistöt olivat aliedustettuina johtotehtävissä. Siitä huolimatta heidän kasvavaa läsnäoloaan työpaikoilla.

Vuonna 1995 lasikattokomissio julkaisi raportin, jonka mukaan vain 3-5 prosenttia Fortune 500 -yritysten ylimmistä johtotehtävistä oli naisten täyttämiä.

He huomauttivat myös, että naisiin, jotka nousivat johtotehtäviin, maksettiin vähemmän kuin miehille vastaavissa tehtävissä.

Edessä on vielä pitkä tie.

Naisia ​​ja johtajuutta käsittelevän Pew Research Center 2014 -tutkimuksen mukaan neljä kymmenestä amerikkalaisesta kertoi, että naisilla, jotka haluavat nousta korkeimmalle tasolle liiketoiminnassa tai politiikassa, on kaksitasoinen standardi.

Naisten on tehtävä enemmän kuin miesten "todistaakseen itsensä".

Ja 53 prosenttia uskoi, että miehet jatkavat jatkossakin entistä enemmän johtavia tehtäviä liiketoiminnassa.

Henkilöstöjohtamisyhdistys ja Kongressin latinalaisamerikkalainen caucus -instituutti kertoivat vuonna 2016, että vain 3 prosentilla Fortune 500 -yrityksistä on latinalaisamerikkalainen henkilö hallituksessa.

Ascend-säätiön vuoden 2015 raportissa tutkittiin työvoiman monimuotoisuutta Piilaakson teknologiayrityksissä. He havaitsivat, että rodun vaikutus on 3,7 kertaa merkittävämpi kuin sukupuolen, negatiivisena tekijänä Aasian työvoimalle.

Yläasemien saavuttamisen lisäksi on kysymys korvauksesta.

Naisille ei yleensä makseta korvausta yhtä hyvin kuin miehille. Vaikka jotkut katsovat, että naiset eivät kysy lisää, vuoden 2018 tutkimusasiakirja osoitti toisin. He päättelivät, että vaikka naiset nyt vaativat parempaa korvausta, he eivät saa sitä.

Vuoden 2013 tutkimuksessa analysoitiin kaikki Fortune 500 -yritysten toimitusjohtajasiirtymät 15 vuoden aikana. He havaitsivat, että valkoiset naiset ja värilliset ihmiset ylennetään todennäköisemmin kuin valkoiset miehet, kun yritykset ovat taantumassa.

Tätä kutsutaan "lasikallioon". Kun nämä toimitusjohtajat lopulta korvataan, yleensä valkoiset miehet.

Mitä voit tehdä, jos lasikatto vaikuttaa sinuun

Huomaa, että tämä ei sano mitään sinusta henkilökohtaisesti. Se ei ole sinun vikasi.

Sinulla on useita vaihtoehtoja, miten haluat siirtyä eteenpäin. Voit lisätä tietoisuutta asiasta ja yrittää muuttaa tilannetta. Tai voit kanavoida energianne etenemiseen muualle.

Jos haluat oppia syrjinnän ilmoittamisesta työssä ja koulussa, voittoa tavoittelemattomat järjestöt, kuten tasa-arvoasianajajat, voivat auttaa sinua.

Voit myös käydä Yhdysvaltojen tasa-arvoisten työllisyysmahdollisuuksien komissiossa jättääksesi syrjintä- tai häirintävaatimuksen.

Punnitsemiseen liittyy monia tekijöitä, ja nämä päätökset ovat voimakkaasti henkilökohtaisia. Tee mitä pidät sopivana sinulle.

Mielenterveysvaikutuksista on joitain tapoja löytää helpotusta ja tukea:

• Ole etsimässä stressin, ahdistuksen ja masennuksen oireita.
• Harjoittele säännöllisesti.
• Löydä tapoja lievittää stressiä, kuten jooga, meditaatio tai hengitysharjoitukset.
• Tee aikaa puhtaasti virkistyskäyttöön stressin lievittämiseksi.
• Paranna nukkumistapojasi paremman yöunen edistämiseksi.
• Yhdistä muihin. Perhe ja ystävät voivat tarjota emotionaalista tukea.
• Verkko kentälläsi. Löydä mentorit, jotka voivat nostaa sinut ylös. Ohjaa niitä, jotka seuraavat jalanjälkiäsi.

Jos tunnet stressiä hätää, harkitse mielenterveysammattilaisen opiskelua selviytymistä varten.

Jos sinulla on ahdistuksen tai masennuksen oireita, ota yhteys lääkäriin niin pian kuin mahdollista. He voivat keskustella hoitomuodoista, kuten lääkityksestä, terapiasta ja elämäntavan muutoksista, jotka voivat auttaa parantamaan elämäsi laatua.

Mitä työnantajat voivat tehdä lasikaton rikkomiseksi?

Yritysjohtajilla on valta muuttaa asenteita asettamalla hyvä esimerkki. Työnantajat voivat:

• tunnusta monimuotoisuuden arvo
• sitoutua sukupuoleen ja rotujen tasa-arvoon
• varmistaa, että naiset ja vähemmistöt ovat edustettuina hallituksissa ja ylimmässä johdossa
• käsitellä ennakkoluuloja ja stereotypioita, jotka vaikuttavat lasikattoon
• sovittaa työntekijät sopiviin menttoreihin
• olla verkostoitumismahdollisuuksien mukana
• antaa kaikille päteville hakijoille mahdollisuus hakea ylennyksiä
• rohkaista parempaa sisäistä viestintää
• Pidä valta-asemilla olevat vastuussa
• olla suvaitsematta syrjiviä käytäntöjä
• edistää työ- ja perhe-elämän tasapainoa

Ottaa mukaan

Lasikatto on termi, joka kuvaa näkymättömiä esteitä, jotka vaikeuttavat naisten ja vähemmistöjen etenemistä työpaikalla. Asiat ovat parantuneet viime vuosikymmenien aikana, mutta ongelma jatkuu.

Lasikattovaikutus vaatii tietullit. Omistuksen, palkan ja aseman pysähtyminen voi johtaa turhautumiseen ja stressiin. Onneksi on joitain vaiheita, jotka voit suorittaa stressin hallitsemiseksi elämässäsi.

Pitkäaikainen stressi voi vaikuttaa henkiseen ja fyysiseen terveyteen. Ota yhteys lääkäriin, jos sinulla on ahdistuksen tai masennuksen oireita. On olemassa hoitomuotoja, jotka voivat auttaa.

Lasikaton pidättäminen heijastaa yhteiskuntaa, ei sinua.