5 merkkiä siitä, että saatat olla kunnianhimoinen

Sisältö

• Yleiskatsaus
• Merkkejä siitä, että saatat olla kunnianhimoinen
• 1. Olet hyvä kuuntelija ja kommunikoija
• 2. Sinulla on kyky säännellä käyttäytymistä
• 3. Tunnet olosi mukavaksi sosiaalisissa olosuhteissa, mutta arvostat myös yksin aikaa
• 4. Empatia tulee luonnostaan ​​sinulle
• 5. Pystyt tarjoamaan tasapainon
• Hyödyllisyydestä olemisen edut
• Ihmissuhteet
• Johtamistapa
• Haitat oleellisesta tavoitteesta
• Ura missä ambiverts menestyvät
• Myynti
• Projektipäällikkö
• Tuottaja
• Sisustussuunnittelija
• Opettaja
• Nouto

Yleiskatsaus

Persoonallisuutesi ominaisuudet määrittävät, kuinka olet vuorovaikutuksessa ympäröivän maailman kanssa ja reagoit siihen. Lisätietoja heistä voi auttaa sinua oppimaan missä tunnet olosi mukavammaksi, sekä sosiaalisesti että ammatillisesti.

Idea introversioon ja ekstroversioon tuli ensin sveitsiläiseltä psykiatrilta Carl G. Jungiltä 1900-luvun alkupuolella. Hän uskoi, että jotkut ihmiset saavat ulkoisesta maailmasta energian (ekstravertit) ja toiset sisäisen maailman (introvertit).

Ekstrovertti on joku, joka kuluttaa energiaa ihmisten ympärillä olemisesta. He haluavat olla ulkona, osallistua sosiaalisiin tapahtumiin ja olla kiinni muiden kanssa. Ekstroverttia voidaan kutsua ”kansan henkilöksi”.

Introvertti on joku, joka kuluttaa energiaa hiljaisesta pohdinnasta. He viettävät mielellään aikaa yksin tai yhden tai kahden ihmisen kanssa, joista he tuntevat olevansa lähellä. Usein he tarvitsevat jonkin verran "yksin aikaa" latautuakseen oltuaan ryhmä sosiaalisessa ympäristössä.

Introvertteja syytetään toisinaan ujoista tai epäsosiaalisista, mutta he eivät ole itse asiassa introvertteja piirteitä. Joku, joka tunnistaa introvertiksi, voi nauttia ihmisistä, mutta mieluummin vuorovaikutuksessa pieninä annoksina. Ja he eivät yleensä ole pienen keskustelun faneja, mieluummin syvempiä ja merkityksellisempiä keskusteluja.

Neurotieteilijät uskovat, että ekstravertit voivat reagoida positiivisemmin kuin introvertit ulkopuoliseen stimulaatioon, koska heidän aivonsa vapauttavat enemmän dopamiinia (aivojen kemikaali, joka aiheuttaa palkinnon ja nautinnon tunteita) näissä tilanteissa.

Näiden persoonallisuustyyppien katsotaan olevan spektrissä. Tämä tarkoittaa, että joku sopii harvoin täysin toiselle tai toiselle puolelle, mutta putoaa jonnekin väliin. Voisit olla lähempänä ekstravertin puolta tai lähempänä introvertin puolta.

Jos et tunne kumpaakaan näistä kuvauksista aivan sopivia, voit olla kunnianhimoinen.

Ambivertsit ovat keskellä. Ne saattavat nojata enemmän kohti ekstravertia tai introverttia käyttäytymistä tilanteesta riippuen.

Merkkejä siitä, että saatat olla kunnianhimoinen

Tässä on viisi merkkiä siitä, että saatat olla kunnianhimoinen.

1. Olet hyvä kuuntelija ja kommunikoija

Ekstrovertit mieluummin puhuvat enemmän, ja introvertit tykkäävät tarkkailla ja kuunnella. Mutta ambivertsit tietävät milloin puhua ja milloin kuunnella.

Ambivert voi avata kokouksen pitämällä lyhyen lyhytpuheen, sitten tarjota työntekijöille mahdollisuuden puhua omista haasteistaan ​​tai huolenaiheistaan.

2. Sinulla on kyky säännellä käyttäytymistä

Henkilölle tai tilanteelle sopivuus näyttää luonnollisesti olevan tavoitteiden mukainen.

Kuvittele, että ajat hississä muukalaisten kanssa. Ekstrovertti saattaa aloittaa pienen keskustelun, mutta introvertti saattaa laittaa korvakuulokkeet vuorovaikutuksen välttämiseksi. Voit valita jommankumman vaihtoehdon, kilpailijoidesi mukaan.

3. Tunnet olosi mukavaksi sosiaalisissa olosuhteissa, mutta arvostat myös yksin aikaa

Ambivertit voivat tuntea olevansa joukossaan tai nauttien hiljaisesta illasta kotona.

Sano, että ystävä soittaa viime hetken kutsun kanssa illalla. Ekstrovertti hyväksyy todennäköisesti epäröimättä, ja introvertti todennäköisesti vähenee pysymisen puolesta. Ambivert harkitsee todennäköisesti kyseisen retken etuja ja haittoja. He voivat mennä kumpaankin suuntaan.

4. Empatia tulee luonnostaan ​​sinulle

Ambivertsit kykenevät kuuntelemaan ja osoittamaan ymmärtävänsä mistä henkilö tulee.

Jos ystävällä on ongelma, ekstravertti voi yrittää tarjota ratkaisun heti, ja introvertti voi olla hieno kuuntelemaan. Ambivert voi kuunnella ja kysyä ajatuksellisia kysymyksiä yrittääksesi auttaa.

5. Pystyt tarjoamaan tasapainon

Ryhmäasetuksissa ambitiivit voivat tarjota kaivatun tasapainon sosiaaliselle dynaamisuudelle.

Ambivert saattaa auttaa murtamaan hankalaa hiljaisuutta, jolloin muutkin introverttisemmat ihmiset tuntevat olonsa mukavaksi keskustelun aloittamiseen.

Hyödyllisyydestä olemisen edut

Koska ambivertit elävät keskellä, heillä on ainutlaatuinen kyky hyödyntää piirteitä spektrin molemmissa päissä. Heillä saattaa olla jopa helpompaa kompromissia vuorovaikutuksessa, koska he voivat tuntea olonsa mukavaksi monissa erilaisissa ympäristöissä.

Ihmissuhteet

Ambivert voi oppia hallitsemaan molempien persoonallisuustyyppien positiiviset puolet. Voit esimerkiksi olla juhlien elämä, kertoa mielenkiintoisia tarinoita ja houkutella yleisöä, mutta voit myös kuunnella tarkkaan ja saada jonkun luottamuksen.

Seurauksena on, että ambitiivit voivat kehittää syvempiä joukkovelkakirjoja. Ekstrovertit piirteet voivat johtaa tapaamiseen vuorovaikutuksessa useamman ihmisen kanssa, kun taas introvertit piirteet voivat auttaa vaalimaan läheisiä ystävyyssuhteita.

Johtamistapa

Sekä ekstravertit että introvertit voivat tehdä hyviä pomoja, mutta se riippuu usein tilanteesta ja heidän johtamistaan ​​ihmisistä. Samalla tavoin kuin johtajilla on erilaiset johtamistyylit, työntekijät vastaavat johtamistyyliin eri tavalla persoonallisuuspiirteidensä perusteella.

Harvard Business Review -julkaisussa julkaistussa tutkimuksessa tutkittiin Yhdysvaltojen pizzajakeluketjua, jolla on 57 myymälää, jotta nähdään, johtavatko ekstravertit vai introvertit johtavaan voittoon. Tutkijat arvioivat jokaisen myymälän vetäjän introvertin / ekstravertin spektristä näytettyjen piirteiden perusteella.

He havaitsivat, että ekstravertailla johtajilla oli suurempi voitto, kun he johtivat passiivisia työntekijöitä, mikä tarkoittaa, että työntekijät pitivät parempia ohjeita ja ohjeita. Mutta heillä oli pienemmät voitot, kun työntekijät olivat aktiivisia, mikä tarkoittaa, että työntekijät mieluummin ottivat enemmän vastuuta itse.

Ennakoivat työntekijät hyötyisivät todennäköisesti enemmän introvertti johtaja. Sitä, että introvertteilla on kyky kuunnella ja auttaa tunnistamaan muiden vahvuudet.

Ryhmien johtamisessa ambitiivisillä tavoitteilla voi olla lopullinen etu. He voivat halutessaan näyttää enemmän extrovertteja tai introvertteja ominaisuuksia työntekijöidensä tarpeiden perusteella. Ambivertit tuntevat olonsa mukavaksi ottaa keskustaan ​​tarvittaessa, mutta he myös tietävät milloin astua takaisin ja kuunnella.

Haitat oleellisesta tavoitteesta

Ambiverttejä pidetään joustavampina, koska ne voivat siirtyä introversion ja ekstroversion välillä. Tilanteesta riippuen tämä saattaa aiheuttaa ylimääräistä rasitusta ambivertille. Tasapainon pitäminen voi olla hyvälaatuista, mutta se voi myös olla väsyttävää.

Kunnianhimoinen voi myös löytää tilanteen rauhan ylläpidosta sosiaalisessa tai työympäristössä. Ihmishenkilöstön introvertin tai ekstravertin puolelle lähemmäksi joutuvilla ihmisillä voi olla vaikeuksia ymmärtää, mistä toinen puoli tulee, etsien pyrkimystä ylittää aukko.

Ura missä ambiverts menestyvät

Yleisesti ottaen kunnianhimoiset tavoitteet todennäköisesti menestyvät uralla, joka sisältää tasapainon yhteistyöstä ja itsenäisesti työskentelystä vietetyn ajan. Tämä johtuu siitä, että se antaa heille mahdollisuuden käyttää sekä introvertteja että extrovertteja piirteitä. Kunnianhimoinen voi menestyä näissä urassa:

Myynti

Myyntihenkilöiden on oltava vakuuttavia ottaen samalla huomioon asiakkaan tarpeet. Ambivertteillä on luonnollinen kyky vaihtaa puhumisen ja kuuntelun välillä.

Psykologista tiedettä käsittelevässä lehdessä tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että pyrkivät myymään enemmän kuin introvertit tai ekstravertit.

Projektipäällikkö

Projektipäälliköt ottavat hankkeen omistukseen ja opastavat sitä työskentelevää ryhmää. Heidän on kyettävä antamaan molemmat ohjeet ja kuuntelemaan ryhmänsä ihmisiä.

Tuottaja

Tuottajat työskentelevät kulissien takana radiossa, televisiossa, online-mediassa ja elokuvissa varmistaakseen, että projekti järjestetään ja pysyy tiellä. Asemaan kuuluu yhteistyö useiden erilaisten persoonallisuustyyppien kanssa projektin siirtämiseksi alusta loppuun.

Sisustussuunnittelija

Sisustussuunnittelijoiden on luettava asiakkaitaan ja tarjottava suunnitteluperiaatteisiin ja asiakkaiden mieltymyksiin perustuvia neuvoja. He viettävät aikaa yhteistyöhön ja jonkin aikaa yksin työskentelevät esityksiin.

Opettaja

Opettajien on oltava joustavia päästäkseen eri taustoista ja eri persoonallisuustyyppisiin opiskelijoihin. Heidän on myös oltava mukava puhua väkijoukon edessä ja tavata yksi-yksi opiskelijoiden ja vanhempien kanssa.

Nouto

Jos olet henkilö, joka tuntee yhtä tyytyväisenä olitpa joukossa tai kotona yksin lukemassa kirjaa, saatat olla kunnianhimoinen.

Ambivertteillä on paljon hienoja piirteitä. He pystyvät olemaan joustavia monissa tilanteissa, tietäen usein, milloin puhua ja milloin kuunnella. Nämä taidot voivat osoittautua todella arvokkaiksi erilaisissa sosiaalisissa vuorovaikutuksissa.

Mutta riippumatta siitä, mihin kuuluisit persoonallisuusspektriin, käyttämällä aikaa analysoidaksesi toimintatapiasi ja vuorovaikutustasi voi olla apua parantamalla henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia suhteitasi.