Naisia ​​arvioidaan edelleen painonsa perusteella työpaikalla

Sisältö

• Arvostelu kohteelle

Ihannemaailmassa kaikkia ihmisiä arvioitaisiin työpaikalla vain heidän työnsä laadun perusteella. Valitettavasti asiat eivät ole näin. Vaikka ihmisten ulkonäön perusteella voidaan arvioida monia tapoja, yksi huolestuttavimmista työpaikkavirheistä on painosyrjintä. Ylipainoisia tai liikalihavia kokevia kohtaan kohdistuva ennakkoluulo on pitkäaikainen ja hyvin dokumentoitu. Vuonna 2001 julkaistu kattava tutkimus Lihavuus havaitsi, että ylipainoiset ihmiset kokevat syrjintää paitsi työelämässä myös terveydenhuollossa ja koulutuksessa, ja he saattavat saada huonompaa hoitoa ja huomiota molemmilla alueilla. Toinen tutkimus aiheesta International Journal of Obesity havaitsi, että liikalihavuussyrjintä korreloi alempien aloituspalkkojen kanssa sekä ennustetun urakehityksen ja johtamispotentiaalin vähenemisen kanssa. Tämä on ollut ongelma vuosikymmeniä. Ja valitettavasti se ei näytä paranevan.

Viime viikolla julkaistussa tutkimuksessa tutkijaryhmä käsitteli painon syrjinnän vähemmän tutkittua aluetta: ihmisiä, jotka kuuluvat "terveen" BMI-alueen (painoindeksi) yläpäähän. Tämä tutkimus erottuu aiemmista, koska se osoitti, että ihmisiä, jotka ovat todella terveitä (painoindeksinsä perusteella), syrjittiin ulkonäön vuoksi verrattuna niihin, joiden BMI on myös terveellä alueella. Kokeessa 120 henkilölle näytettiin kuvia mies- ja naispuolisista työnhakijoista, jotka kaikki kuuluivat jonnekin terveelle BMI -alueelle. Heitä pyydettiin arvioimaan kunkin ehdokkaan soveltuvuus asiakaslähtöisiin tehtäviin, kuten myyntiedustaja ja tarjoilija, sekä ei-asiakkaan roolit, kuten varaston avustaja ja kokki. Ihmisille kerrottiin, että kaikki ehdokkaat olivat yhtä päteviä tehtäviin.

Tutkimuksen tulokset olivat huolestuttavia: Ihmiset pitivät ylivoimaisesti parempia kuvia ehdokkaista, joilla oli alhaisempi BMI. Ei hyvin. (Tietoa, terveellisin BMI on itse asiassa ylipainoinen, uuden tutkimuksen mukaan.)

Johtava tutkija Dennis Nickson, henkilöstöhallinnon professori Strathclyde Business Schoolissa, Strathclyden yliopistossa Glasgow'ssa, Skotlannissa, toteaa, että vaikka liikalihavuussyrjintä on vakiintunutta, syrjintä ryhmässä ihmisiä, jotka ovat kaikki lääketieteellisesti terveitä, ei ollut tiedossa ennen tätä tutkimusta. "Työmme laajentaa tietoisuuttamme tästä ongelmasta korostamalla, kuinka vähäiselläkin painonnousulla voi olla vaikutusta painotietoisilla työmarkkinoilla", hän sanoo.

Ei ole yllättävää, että naisia ​​syrjittiin enemmän kuin miehiä. "Mielestäni syy siihen, miksi naiset kohtaavat enemmän puolueellisuutta kuin miehet, on se, että yhteiskunnalliset odotukset kohdistuvat siihen, miltä naisten pitäisi näyttää, joten he joutuvat suurempaan syrjintään kehon muodon ja koon suhteen", toteaa Nickson. "Tämä ongelma on erityisen voimakas asiakaskontaktityöntekijöiden alueella, jota tarkastelimme artikkelissa."

Mutta miten voimme korjata sen? Nickson korostaa, että vastuu muutoksista ei ole ylipainoisilla, vaan koko yhteiskunnalla. "Organisaatioiden on otettava vastuu kuvata positiivisia kuvia" raskaammista "työntekijöistä pätevinä ja osaavina. Lisäksi johtajia on koulutettava harkitsemaan painosyrjintää palkkaamisessa ja muissa työsuhteissa." Hän huomauttaa myös, että syrjivät ihmiset eivät välttämättä ole tietoisia ennakkoluuloistaan. Tästä syystä on tärkeää sisällyttää painoarvo ohjelmiin, kuten monimuotoisuuskoulutukseen, jotta voidaan kouluttaa johtajia ja rekrytoijia asiasta.

Ensimmäinen askel tämänkaltaisen laajalle levinneen syrjintäongelman ratkaisemiseksi on tietoisuuden lisääminen, jota tämä tutkimus epäilemättä auttaa tekemään. Kun kehon positiivinen liike kasvaa, toivomme, että ihmiset kaikilla aloilla-ei vain työllisyydessä-alkavat hoitaa kaikki ihmisiä melko riippumatta heidän koostaan.

Arvostelu kohteelle