Kuinka tunnistaa ja hallita työpaikkakiusaamista

Sisältö

• Mikä on työpaikkakiusaaminen?
• Työpaikkakiusaamisen tunnistaminen
• Kiusaamisen tyypit
• Kuka kiusaa ja kuka kiusaa?
• Kuinka kiusaaminen voi vaikuttaa terveyteesi?
• Kiusaamisen fyysiset terveysvaikutukset
• Kiusaamisen mielenterveysvaikutukset
• Kuinka kiusaaminen vaikuttaa työpaikkaan?
• Mitä tehdä, jos sinua kiusataan työssä
• Itsemurhien ehkäisyn resurssit
• Juridiset oikeudet
• Kuinka auttaa kiusaamisen todistajana
• Ottaa mukaan

Mikä on työpaikkakiusaaminen?

Kiusaaminen työpaikalla on haitallista, kohdennettua käyttäytymistä, jota tapahtuu työssä. Se voi olla kauhistuttavaa, loukkaavaa, pilkkaavaa tai pelottavaa. Se muodostaa kuvion, ja se on yleensä suunnattu yhdelle tai muutamalle ihmiselle.

Muutamia esimerkkejä kiusaamisesta ovat:

• kohdennettuja käytännön vitsejä
• työn tarkoituksiin harhaanjohtaminen, kuten väärät määräajat tai epäselvät ohjeet
• jatkuva lomahakemusten epääminen ilman asianmukaista tai pätevää syytä
• uhkia, nöyryytyksiä ja muuta sanallista hyväksikäyttöä
• liiallinen suorituskyvyn seuranta
• liian ankara tai epäoikeudenmukainen kritiikki

Kriittisyys tai seuranta eivät aina ole kiusaamista. Esimerkiksi objektiivista ja rakentavaa kritiikkiä ja kurinpitotoimia, jotka liittyvät suoraan työpaikan käyttäytymiseen tai työn suorittamiseen, ei pidetä kiusaamisena.

Mutta kritiikkiä, jonka tarkoituksena on jonkun pelottelu, nöyryyttäminen tai erottaminen ilman syytä, pidetään kiusaamisena.

Workplace kiusaamisinstituutin mukaan kiusaaminen vaikuttaa yli 60 miljoonaan työskentelevään Yhdysvaltoon.

Nykyiset liittovaltion ja osavaltioiden lait suojaavat työntekijöitä vain kiusaamiselta, jos niihin liittyy fyysisiä vahinkoja tai kun kohde kuuluu suojattuun ryhmään, kuten vammaiset tai värilliset ihmiset.

Koska kiusaaminen on usein sanallista tai psykologista luonnetta, se ei välttämättä ole aina näkyvissä muille.

Lue lisää siitä, miten tunnistaa työpaikkakiusaajat, kuinka työpaikkakiusaaminen voi vaikuttaa sinuun ja turvallisista toimista, joita voit tehdä kiusaamista vastaan.

Työpaikkakiusaamisen tunnistaminen

Kiusaaminen voi olla hienovaraista. Yksi hyödyllinen tapa kiusaamisen tunnistamiseen on pohtia, kuinka muut saattavat nähdä tapahtumia. Tämä voi riippua ainakin osittain olosuhteista. Mutta jos suurin osa ihmisistä pitäisi tiettyä käyttäytymistä kohtuuttomana, se on yleensä kiusaamista.

Kiusaamisen tyypit

Kiusaamiskäyttäytyminen voi olla:

• Sanallista. Tähän voi kuulua pilkkaaminen, nöyryyttäminen, vitsit, juorut tai muu puhuttu väärinkäyttö.
• Pelottava. Tähän voi kuulua uhkia, sosiaalista syrjäytymistä työpaikoilla, vakoilua tai muita yksityisyyden loukkauksia.
• Liittyy työn suorittamiseen. Esimerkkejä ovat väärinkäytökset, työn sabotaasi tai häiriöt tai ideoiden varastaminen tai ottaminen.
• Vastatoimiin. Joissakin tapauksissa kiusaamisesta puhuminen voi johtaa syytöksiin valehtelusta, syrjäytymisen jatkamisesta, kieltäytymisestä ylennyksissä tai muihin kostotoimiin.
• Institutionaalisia. Institutionaalinen kiusaaminen tapahtuu, kun työpaikka hyväksyy, sallii ja jopa rohkaisee kiusaamista tapahtumaan. Tähän kiusaamiseen voi sisältyä epärealistisia tuotantotavoitteita, pakkotunti ylityöhön tai niiden ihmisten erottaminen, jotka eivät pysty pysymään yllä.

Kiusaamiskäyttäytyminen toistuu ajan myötä. Tämä erottaa sen häirinnästä, joka rajoittuu usein vain yhteen tapaukseen. Pysyvästä häirinnästä voi tulla kiusaamista, mutta koska häirinnällä tarkoitetaan toimia suojatulle ihmisryhmälle, se on laiton, toisin kuin kiusaaminen.

Kiusaamisen varhaisvaroitusmerkit voivat vaihdella:

• Työtoverit voivat hiljentyä tai lähteä huoneesta, kun kävelet sisään, tai he voivat yksinkertaisesti sivuuttaa sinut.
• Saatat jäädä toimistokulttuurin ulkopuolelle, kuten chitchat, juhlat tai ryhmälounaat.
• Esimiehesi tai esimiehesi voi tarkistaa sinut usein tai pyytää sinua tapaamaan useita kertoja viikossa ilman selvää syytä.
• Sinua saatetaan pyytää tekemään uusia tehtäviä tai tehtäviä tyypillisten tehtävien ulkopuolella ilman koulutusta tai apua, jopa pyydettäessä sitä.
• Vaikuttaa siltä, ​​että työtäsi valvotaan usein niin pitkälle, että alkaa epäillä itseäsi ja sinulla on vaikeuksia säännöllisissä tehtävissäsi.
• Sinua saatetaan kehottaa tekemään vaikeita tai näennäisesti turhia tehtäviä, ja sinua voidaan pilkata tai kritisoida, kun et voi tehdä niitä.
• Saatat huomata kuvion asiakirjoista, tiedostoista, muista työhön liittyvistä esineistä tai henkilökohtaisista esineistä kadonneissa.

Nämä tapaukset saattavat vaikuttaa aluksi satunnaiselta. Jos he jatkavat, saatat huolestuttaa jotain, jonka olet aiheuttanut heille, ja pelätä, että sinua erotetaan tai alennetaan. Työstä ajatteleminen, jopa vapaa-ajallasi, voi aiheuttaa ahdistusta ja pelkoa.

Kuka kiusaa ja kuka kiusaa?

Kuka tahansa voi kiusata muita. Työpaikkakiusaamisten instituutin vuoden 2017 tutkimuksen mukaan:

• Noin 70 prosenttia kiusaajista on miehiä ja noin 30 prosenttia naisia.
• Sekä mies- että naispuoliset kiusaajat kohdistuvat todennäköisemmin naisiin.
• 64 prosenttia kiusaamisesta tulee pomoilta tai esimiehiltä. Kolmekymmentäkolme prosenttia tulee työntekijöistä. Loput 6 prosenttia tapahtuu, kun alemman työllisyysasteen ihmiset kiusaavat esimiehiään tai muita heidän yläpuolellaan.
• Suojattuja ryhmiä kiusataan useammin. Vain 19 prosenttia kiusatuista ihmisistä oli valkoisia.

Johtajien kiusaamiseen saattaa liittyä vallan väärinkäyttö, mukaan lukien kielteiset suoritusarvioinnit, jotka eivät ole perusteltuja, huutaminen tai ampumis- tai ylennysuhat, vapaa-ajan epääminen tai siirtäminen toiseen osastoon.

Samalla tasolla työskentelevät ihmiset kiusaavat usein juorun, työsabotaasin tai kritiikin kautta. Kiusaamista voi esiintyä läheisesti yhteistyötä tekevien ihmisten välillä, mutta niin tapahtuu myös osastojen välillä.

Eri osastoilla työskentelevät ihmiset voivat kiusata todennäköisemmin sähköpostitse tai levittämällä huhuja.

Alemman tason työntekijät voivat kiusata yläpuolella työskenteleviä. Joku voi esimerkiksi:

• osoittaa jatkuvaa kunnioitusta johtajalleen kohtaan
• kieltäytyä suorittamasta tehtäviä
• levittää huhuja managerista
• tehdä asioita saadakseen johtajan näyttämään epäpätevältä

Työpaikkakiusaamisten instituutin vuoden 2014 tutkimuksen mukaan ihmiset uskoivat, että kiusaamisen kohteet olivat todennäköisesti kilttejä, myötätuntoisia, yhteistyöhaluisia ja miellyttäviä.

Kiusaamista voi esiintyä useammin työympäristöissä, joissa:

• ovat stressaavia tai muuttuvat usein
• on raskas työkuorma
• sinulla on epäselviä käytäntöjä työntekijöiden käyttäytymisestä
• on heikko työntekijän kommunikointi ja suhteet
• on enemmän työntekijöitä, jotka ovat tylsää tai huolissaan työturvallisuudesta

Kuinka kiusaaminen voi vaikuttaa terveyteesi?

Kiusaamisella voi olla merkittäviä, vakavia vaikutuksia fyysiseen ja henkiseen terveyteen.

Työn poistuminen tai osastojen vaihtaminen voi lopettaa kiusaamisen, tämä ei ole aina mahdollista. Jopa silloin, kun pystyt poistamaan itsesi kiusausympäristöstä, kiusaamisen vaikutus voi kestää kauan sen jälkeen kun kiusaaminen on loppunut.

Kiusaamisen fyysiset terveysvaikutukset

Jos sinua kiusataan, voit:

• tunnet pahoinvointia tai ahdistusta ennen töitä tai ajatellessasi työtä
• sinulla on fyysisiä oireita, kuten ruuansulatuksesta johtuvia ongelmia tai korkea verenpaine
• joilla on korkeampi tyypin 2 diabeteksen riski
• sinulla on vaikeuksia heräämisessä tai laadukkaan unen saamisessa
• sinulla on somaattisia oireita, kuten päänsärkyä ja ruokahalun heikkenemistä

Kiusaamisen mielenterveysvaikutukset

Kiusaamisen psykologisiin vaikutuksiin voi kuulua:

• ajatteleminen ja huolehtiminen työstä jatkuvasti, myös vapaa-ajalla
• haastava työ ja halu pysyä kotona
• tarvitsevat vapaa-aikaa stressistä toipumiseen
• menettää kiinnostuksen asioista, joista yleensä haluat tehdä
• lisääntynyt masennuksen ja ahdistuksen riski
• itsemurha-ajatuksia
• alhainen itsetunto
• epäillä itsesi tai miettiä, oletko kuvitellut kiusaamisen

Kuinka kiusaaminen vaikuttaa työpaikkaan?

Työpaikoilla, joissa kiusaamista esiintyy paljon, voi olla myös kielteisiä seurauksia, kuten:

• taloudelliset menetykset, jotka johtuvat oikeudenkäyntikuluista tai kiusaamista koskevista tutkimuksista
• heikentynyt tuottavuus ja moraali
• lisääntyneet työntekijöiden poissaolot
• korkea vaihtuvuus
• huono joukkuedynamiikka
• vähensi työntekijöiden luottamusta, vaivaa ja uskollisuutta

Kiusaamiset voivat lopulta kohdata seurauksia, kuten muodolliset huomautukset, siirrot tai työpaikkojen menetys. Mutta monet kiusaamisen tyypit eivät ole laittomia.

Kun kiusaamiseen ei puututa, ihmisten on helpompaa jatkaa kiusaamista, varsinkin kun kiusaaminen on hienovaraista. Kiusaamiset, jotka ottavat työhön luottoa tai tahallaan tekevät muista näyttämään huonoilta, voivat joutua kiitosta tai ylennystä.

Mitä tehdä, jos sinua kiusataan työssä

Kiusaamisen kohdalla on tavallista tuntea olonsa voimattomaksi ja kyvyttömäksi tehdä mitään estääkseen sen. Jos yrität pysyä kiusaajan edessä, sinua voidaan uhata tai sanoa, ettei kukaan usko sinua. Jos johtaja kiusaa sinua, saatat ihmetellä, kenelle kertoa.

Ensin muistuta itsellesi, että kiusaaminen ei ole koskaan sinun syytäsi riippumatta siitä, mikä sen laukaisi. Vaikka joku kiusaa sinua tekemällä siltä, ​​että et voi tehdä työtäsi, kiusaaminen liittyy enemmän valtaan ja hallintaan, ei työkykyysi.

Aloita toimia kiusaamisen torjumiseksi seuraavilla vaiheilla:

• Dokumentoi kiusaaminen. Seuraa kirjallisesti kaikkia kiusaamistoimia. Huomaa päivämäärä, aika, jolloin kiusaaminen tapahtui, ja muut huoneessa olevat ihmiset.
• Tallenna todisteet. Säilytä saamasi uhkaavat muistiinpanot tai kommentit tai sähköpostiviestit, vaikka ne olisivat allekirjoittamatta. Jos on asiakirjoja, jotka voivat auttaa todistamaan kiusaamisen, kuten hylätyt voimanottopyynnöt, liian ankarat kommentit osoitetusta työstä ja niin edelleen, pidä nämä turvallisessa paikassa.
• Ilmoita kiusaamisesta. Työpaikallasi voi olla nimetty henkilö, jonka kanssa voit puhua, jos et tunne turvallista puhua suoran esimiehesi kanssa. Henkilöstö on hyvä paikka aloittaa. Kiusaamisesta on mahdollista puhua myös korkeamman henkilön kanssa, jos esimiehellesi ei ole apua tai onko kiusaamista tekevä henkilö.
• Kohtaa kiusaaja. Jos tiedät kuka kiusaa sinua, ota mukaan luotettava todistaja, kuten työtoveri tai esimies, ja pyydä häntä lopettamaan - jos sinusta tuntuu mukavalta tehdä niin. Ole rauhallinen, suora ja kohtelias.
• Tarkista työpolitiikat. Työntekijän käsikirja voi hahmotella kiusaamisen vastaiset toimintavaiheet tai politiikat. Harkitse myös osavaltion tai jopa liittovaltion politiikkojen tarkistamista kokemasi kiusaamisen tyypin suhteen.
• Pyydä laillista ohjausta. Harkitse keskustelua lakimiehen kanssa kiusaamisen olosuhteista riippuen. Oikeustoimet eivät aina ole mahdollisia, mutta asianajaja voi tarjota erityisiä neuvoja.
• Ota yhteyttä muihin. Työtoverit voivat pystyä tarjoamaan tukea. Keskustelu läheisten kanssa kiusaamisesta voi myös auttaa. Voit myös puhua terapeutin kanssa. He voivat tarjota ammatillista tukea ja auttaa sinua tutkimaan tapoja selviytyä kiusaamisen vaikutuksista, kun teet muita toimia.

Jos olet ammattiliiton jäsen, ammattiliittoesi edustaja voi tarjota ohjeita ja tukea kiusaamisen käsittelemiseksi.

Voit myös tutkia työnantajasi työntekijöiden avustusohjelmaa, jos heillä on sellainen. EAP: t auttavat sinua pääsemään resursseihin käsittelemään erilaisia ​​asioita, jotka voivat vaikuttaa mielenterveyteen ja yleiseen hyvinvointiin.

Itsemurhien ehkäisyn resurssit

Kiusaaminen voi vaikuttaa mielenterveyteen ja yleiseen hyvinvointiin. Joissakin tapauksissa kiusaaminen voi vaikuttaa masennukseen ja itsemurha-ajatuksiin.

Jos sinulla on itsemurha-ajatuksia, ota heti yhteyttä itsemurha-asiakaspalveluun. Voit soittaa National Suicide Prevention Lifeline -palveluun 24 tuntia vuorokaudessa, 7 päivää viikossa.

Juridiset oikeudet

Yhdysvalloissa ei tällä hetkellä ole lakeja työpaikkakiusaamisesta.

Vuonna 2001 käyttöön otetun terveellisiä työpaikkoja koskevan lakiehdotuksen tarkoituksena on auttaa ehkäisemään ja vähentämään työpaikkakiusaamista ja sen kielteisiä vaikutuksia tarjoamalla suojauksia kiusaamista kokeville ihmisille. Se voi myös auttaa työnantajia luomaan kiusaamisen vastaisia ​​politiikkoja ja menettelyjä.

Vuodesta 2019 lähtien 30 osavaltiota on hyväksynyt lain jossain muodossa. Lisätietoja terveellisiä työpaikkoja koskevasta lakiehdotuksesta täältä.

Kuinka auttaa kiusaamisen todistajana

Jos todistat kiusaamista, puhu! Ihmiset sanovat usein mitään pelkäämättä, että heistä tulee kohteita, mutta kiusaamisen laiminlyöminen vaikuttaa myrkylliseen työympäristöön.

Kiusaamisen vastaiset työpaikkapolitiikat voivat auttaa ihmisiä tuntemaan olonsa turvallisemmaksi puhumisesta nähdessään kiusaamista.

Jos näet kiusaamista, voit auttaa:

• Tarjoaa tukea. Tukeen voi kuulua todistajana toimiminen, jos kohdennettu henkilö haluaa pyytää kiusaajaa lopettamaan. Voit myös auttaa menemällä HR: hen työtoverisi kanssa.
• Kuuntelu. Jos työtoverisi ei tunne turvallista menemistä HR: hen, he saattavat tuntea paremmin olevansa jonkun kanssa puhua tilanteesta.
• Ilmoittaminen tapahtumasta. Tilisi tapahtumasta voi auttaa johtoryhmääsi ymmärtämään ongelman.
• Pysyminen lähellä työtoveriasi, kun mahdollista. Tukevan työtoverin pitäminen lähellä voisi auttaa vähentämään kiusaamista.

Ottaa mukaan

Kiusaaminen on vakava ongelma monilla työpaikoilla. Vaikka monilla yrityksillä on nollatoleranssipolitiikka, kiusaamista voi joskus olla vaikea tunnistaa tai todistaa, mikä vaikeuttaa johtajien toimia. Muilla yrityksillä ei välttämättä ole minkäänlaista kiusaamiseen liittyvää politiikkaa.

Toimenpiteet työpaikkakiusaamisen estämiseksi voivat olla hyödyllisiä organisaatioille ja työntekijöiden terveydelle. Jos sinua on kiusattu, tiedä, että voit turvallisesti ryhtyä toimiin kiusaamisen torjumiseksi ilman, että tekijä kohtaa. Muista huolehtia ensin terveydestä.