Tästä syystä sinun pitäisi lobbata pomollesi joustavaa aikataulua varten

Sisältö

• Arvostelu kohteelle

Nosta kätesi, jos haluat mahdollisuuden työskennellä mistä päin maailmaa tahansa. Näin ajattelimme. Ja yrityskulttuurin muutoksen ansiosta viime vuosina nämä joustavat aikatauluunelmat ovat tulossa todellisuudeksi yhä useammille meistä.

Mutta sen lisäksi, että työskentelet ilman määritettyä lomapolitiikkaa, toimistoaikoja tai jopa toimipaikkaa (hei, työskentelet kotoa ja otat syyllisyydettömiä joogakursseja klo 11.00), työntekijöiden, joilla on joustava aikataulu, terveystulokset ovat myös paremmat. uuteen tutkimukseen American Sociological Associationilta. (Tiesitkö, että työ- ja yksityiselämän tasapainon puute voi lisätä aivohalvausriskiäsi?)

MIT:n ja Minnesotan yliopiston tutkijaryhmä tutki Fortune 500 -yrityksen työntekijöitä 12 kuukauden ajan. Tutkijat jakoivat työntekijät kahteen ryhmään, tarjoten yhdelle mahdollisuuden osallistua pilottiohjelmaan, joka tarjosi joustavan aikataulun ja keskittyi tuloksiin toimistossa suoritettavaan työaikaan. Näille työntekijöille opetettiin työpaikalla käytäntöjä, joiden tarkoituksena oli auttaa heitä tuntemaan, että heillä oli enemmän valtaa työelämäänsä, kuten mahdollisuus työskennellä kotoa milloin tahansa ja vapaaehtoinen osallistuminen päivittäisiin kokouksiin. Tämä ryhmä sai myös johdon tukea työn ja yksityiselämän tasapainottamiseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Kontrolliryhmä toisaalta menetti nämä edut ja kuului yhtiön tiukempien nykyisten politiikkojen hallintoon.

Tulokset olivat hyvin selkeitä. Työntekijät, joille annettiin enemmän valvontaa työaikataulustaan, raportoivat suuremmasta työtyytyväisyydestä ja onnellisuudesta, ja he olivat kaiken kaikkiaan vähemmän stressaantuneita ja kokivat itsensä vähemmän palanneiksi (ja uupumus on otettava vakavasti, kaverit). He ilmoittivat myös alemmasta psyykkisestä ahdistuksesta ja osoittivat vähemmän masennusoireita. Nämä ovat joitain suuria mielenterveyshyötyjä.

Tämä voi merkitä suuria asioita joustavan työn maailmassa, jolla on edelleen huono räjähdys työnantajien keskuudessa. Pelätään, että jos työntekijöiden annetaan hallita täysin työ-/elämänsä jatkuvuutta, tuottavuus heikkenee. Mutta tämä tutkimus liittyy kasvavaan joukkoon tutkimuksia, jotka viittaavat siihen, että näin ei ole. Kyvyn luoda aikataulu, joka sopii yleisiin tavoitteisiisi ja prioriteetteihisi yksilönä, on todella osoitettu parantavan yrityksen lopputulosta ja luovan toimiston, joka on täynnä työntekijöitä esittääei vain fyysisesti rakennuksessa.

Joten mene eteenpäin ja kerro pomollesi: onnellinen työntekijä = terve työntekijä = tuottava työntekijä. (BTW: Nämä ovat terveimpiä yrityksiä työskentelemään.)

Arvostelu kohteelle