#ShareTheMicNowMed korostaa mustia naislääkäreitä

Sisältö

• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. ja Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. ja Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. ja Lucy Kalanithi, M.D.
• Arvostelu kohteelle

Aikaisemmin tässä kuussa osana #ShareTheMicNow -kampanjaa valkoiset naiset luovuttivat Instagram -kahvansa vaikutusvaltaisille mustille naisille, jotta he voisivat jakaa työnsä uuden yleisön kanssa. Tällä viikolla spinoff nimeltä #ShareTheMicNowMed toi samanlaisen aloitteen Twitter -syötteisiin.

Maanantaina mustat naislääkärit ottivat muiden kuin mustien naisten lääkäreiden Twitter-tilit auttamaan heidän alustojensa vahvistamisessa.

#ShareTheMicNowMedin järjesti Arghavan Salles, M.D., Ph.D., bariatric -kirurgi ja tutkija Stanfordin yliopiston lääketieteellisessä korkeakoulussa. Kymmenen mustaa naislääkäriä, joilla oli useita erikoisaloja – mukaan lukien psykiatria, perusterveydenhuolto, neuroplastinen kirurgia ja paljon muuta – otti "mikrofonin" puhuakseen rotuun liittyvistä lääketieteen ongelmista, jotka ansaitsevat suuremmat alustat.

Ei ole vaikea arvata, miksi lääkärit halusivat tuoda #ShareTheMicNow -käsitteen alalleen. Yhdysvalloissa mustien lääkäreiden prosenttiosuus on erittäin alhainen: Yhdysvalloissa vain 5 prosenttia aktiivisista lääkäreistä vuonna 2018 tunnistettiin mustiksi Amerikan lääketieteellisten korkeakoulujen liiton tilastojen mukaan. Lisäksi tutkimukset viittaavat siihen, että tämä aukko voi vaikuttaa negatiivisesti mustien potilaiden terveystuloksiin. Esimerkiksi yksi tutkimus viittaa siihen, että mustilla miehillä on taipumus valita enemmän ennaltaehkäiseviä palveluja (lue: rutiininomaiset terveystarkastukset, tarkastukset ja neuvonta) nähdessään mustan lääkärin kuin ei-mustan lääkärin. (Aiheeseen liittyvä: Sairaanhoitajat marssivat Black Lives Matter -mielenosoittajien kanssa ja tarjoavat ensiapua)

#ShareTheMicNowMed Twitter -valtaustensa aikana monet lääkärit huomauttivat, että maassa ei ole mustia lääkäreitä, ja mitä on tehtävä tämän eron muuttamiseksi. Antaaksemme sinulle käsityksen siitä, mitä muuta he keskustelivat, tässä on otanta #ShareTheMicNowMedin tuloksena syntyneistä otteluista ja convoista:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. ja Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. on riippuvuuspsykiatri ja psykiatrian apulaisprofessori Yalen lääketieteellisessä korkeakoulussa. Osallistuessaan #ShareTheMicNowMed-tapahtumaan hän jakoi ketjun aiheesta rasismin purkaminen korkeakouluissa. Jotkut hänen ehdotuksistaan: "nimittää BIPOCin tiedekunta toimikausikomiteoiksi" ja sijoittaa rahoitusta "rasismin poistamiseen tarkoitettuihin seminaareihin kaikille henkilökunnalle, mukaan lukien vapaaehtoistyöntekijät". (Aiheeseen liittyviä: Saavutettavat ja tukevat mielenterveysresurssit Black Womxnille)

Tohtori Jordan myös uudelleentwiittoi viestejä, jotka kannustivat desigmatisoimaan riippuvuushoidon. Viestin uudelleentwiittauksen rinnalla, jossa toimittajia kehotettiin lopettamaan lainvalvontaviranomaisten haastattelu fentanyylin yliannostuksista, hän kirjoitti: "Jos todella haluamme degmatisoida riippuvuuden hoidosta, MEIDÄN ON [dekriminalisoitava] huumeiden käyttö. Miksi on OK haastatella lainvalvontaviranomaisia ​​aiheesta fentanyyli? Soveltuuko se verenpaineeseen? Diabetes?"

Fatima Cody Stanford, M.D. ja Julie Silver, M.D.

Toinen lääkäri, joka osallistui #ShareTheMicNowMediin, Fatima Cody Stanford, M.D., on lihavuuden lääketieteen lääkäri ja tutkija Massachusetts General Hospitalissa ja Harvard Medical Schoolissa. Saatat tunnistaa hänet tarinasta, jonka hän kertoi ajasta, jolloin hän koki rasistista ennakkoluulottomuutta, joka yleistyi vuonna 2018. Hän auttoi matkustajaa, joka osoitti ahdistuksen merkkejä Delta-lennolla, ja lentoemännät kyseenalaistivat toistuvasti, oliko hän todella lääkäri, vaikka hän näytti heille valtakirjansa.

Tohtori Stanford on koko uransa ajan havainnut mustien ja valkoisten naisten palkkaeron – eron, jonka hän korosti #SharetheMicNowMed-valtuutuksessaan. "Tämä on niin totta!" hän kirjoitti retweetin rinnalla palkkaerosta. "@fstanfordmd on kokenut, että #unequalpay on vakio, jos olet musta nainen lääketieteessä merkittävistä pätevyyksistä huolimatta."

Tri. Stanford jakoi myös vetoomuksen, jossa kehotettiin nimeämään uudelleen Harvard Medical School -seura, joka oli nimetty Oliver Wendell Holmesin, vanhemman, mukaan (lääkäri, jonka sosiaalinen kommentointi usein edisti "väkivaltaa mustia ja alkuperäiskansoja kohtaan" vetoomuksen mukaan). "@Harvardmed -tiedekunnan jäsenenä on tärkeää huomata, että meillä on oltava yhteiskuntia, jotka heijastavat väestön monimuotoisuutta", kirjoitti tohtori Stanford.

Rebekah Fenton, M.D. ja Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed sisälsi myös Rebekah Fentonin, M.D., lääkärin Ann & Robert H.Lurien lastensairaalassa Chicagossa. Twitterissä valtauksensa aikana hän puhui rasismin purkamisen tärkeydestä koulutuksessa. "Monet sanovat, että järjestelmä on rikki, mutta järjestelmät, mukaan lukien lääketieteellinen koulutus, suunniteltiin tällä tavalla", hän kirjoitti viestiketjussa. "Jokainen järjestelmä on suunniteltu antamaan todelliset tulokset. Ei ole sattumaa, että ensimmäinen musta nainen tuli 15 vuotta ensimmäisen valkoisen naisen jälkeen." (Aiheeseen liittyviä: työkaluja, jotka auttavat sinua paljastamaan implisiittisen harhan – sekä mitä se todellisuudessa tarkoittaa)

Tohtori Fenton käytti myös jonkin aikaa puhuakseen Black Lives Matter -liikkeestä ja erityisesti hänen kokemuksestaan ​​työskennellä opiskelijoiden rinnalla poliisin poistamiseksi kouluista. "Puhutaan vaikuttamisesta! #BlackLivesMatter on tuonut kansallisen huomion tarpeisiin", hän twiittasi. "Rakastan sitä, miten @RheaBoydMD sanoo, että pääoma on vähimmäisstandardi; meidän on rakastettava mustia ihmisiä. Minulle tämä rakkaus näyttää siltä kuin puolustaisi #policefreeschools Chicagossa."

Hän jakoi myös linkin a Keskikokoinen artikkelin hän kirjoitti siitä, miksi hän ja muut mustien terveydenhuollon tarjoajat tuntevat itsensä usein näkymättömiksi työssä. "Erikoisuuksiamme kyseenalaistetaan. Asiantuntemuksemme kielletään. Meille kerrotaan, ettei vahvuuksiamme arvosteta ja ponnistelumme eivät ole linjassa "nykyisten prioriteettien" kanssa", hän kirjoitti teoksessa. "Meidän odotetaan mukautuvan kulttuuriin, joka luotiin kauan ennen kuin vaatimuksiamme päästää sisään kuultiin."

Arvostelu kohteelle