Mikä on valintakoe ja mihin se tehdään ja milloin se tehdään

Sisältö

• Mitä kannattaa
• Pääsykoe
• Irtisanomiskoe

Pääsykokeet ovat yrityskokeita, jotka yrityksen on pyydettävä yleisen terveydentilan arvioimiseksi ja sen selvittämiseksi, pystyykö henkilö suorittamaan tiettyä tehtävää vai saiko hän jonkin työn vuoksi. Nämä kokeet suorittaa työterveyshuollon erikoislääkäri.

Nämä kokeet ovat laissa säädettyjä, ja kustannukset ovat työnantajan vastuulla, samoin kuin tenttien aikataulusta. Jos niitä ei suoriteta, yrityksestä on maksettava sakko.

Pääsy- ja irtisanomiskoeiden lisäksi on suoritettava määräaikaistarkastuksia henkilön terveydentilan arvioimiseksi työskentelykaudella ja mahdollisuus korjata kyseisenä aikana mahdollisesti syntyneitä tilanteita. Säännölliset tarkastukset on suoritettava työjakson aikana, kun toiminto muuttuu ja kun työntekijä palaa töihin lomasta tai lomasta johtuen.

Mitä kannattaa

Pääsykokeet on tehtävä ennen pääsyä ja ennen työsuhteen päättymistä, jotta sekä työntekijä että työnantaja ovat turvassa.

Pääsykoe

Yrityksen on pyydettävä pääsykoe ennen työkortin palkkaamista tai allekirjoittamista, ja sen tarkoituksena on tarkistaa työntekijän yleiset terveydentilat ja varmistaa, pystyykö hän suorittamaan tiettyjä toimintoja. Siksi lääkärin on suoritettava seuraavat toimenpiteet:

• Haastattelu, jossa arvioidaan ammattitautien ja -olosuhteiden sukututkimus, johon henkilö on altistunut aikaisemmissa töissä;
• Verenpaineen mittaus;
• Sykkeen tarkistus;
• Asennon arviointi;
• Psykologinen arviointi;
• Täydentävät kokeet, jotka vaihtelevat suoritettavan toiminnan, kuten näön, kuulon, voiman ja fyysisten kokeiden, mukaan.

HIV: n, steriiliyden ja raskaustestien suorittaminen pääsykokeessa sekä irtisanomiskoe on laittomia, koska näiden kokeiden suorittamista pidetään syrjivänä käytäntönä, eikä sitä pidä käyttää kriteerinä henkilön hyväksymiselle tai erottamiselle.

Näiden testien suorittamisen jälkeen lääkäri antaa lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen, joka sisältää tiedot työntekijästä ja testien tuloksista, osoittamalla, pystyykö henkilö suorittamaan työhön liittyviä toimintoja vai ei. Yrityksen on toimitettava tämä todistus yhdessä työntekijän muiden asiakirjojen kanssa.

Irtisanomiskoe

Irtisanomiskokemus on tehtävä ennen työntekijän irtisanomista, jotta voidaan tarkistaa, onko työhön liittyviä olosuhteita syntynyt, ja selvittää siten, voidaanko henkilö irtisanoa.

Irtisanomiskokeet ovat samat kuin pääsykokeet, ja lääkärin on tutkimuksen jälkeen annettava työterveystodistus (ASO), joka sisältää kaikki työntekijän tiedot, yrityksen tehtävät ja työntekijän terveydentilan kantamisen jälkeen. ulos toimintaa yrityksessä. Siten on mahdollista tarkistaa, onko sairaus tai kuulovamma kehittynyt esimerkiksi johtuen asemasta.

Jos työhön liittyvä ehto havaitaan, ASO toteaa, että henkilö ei ole kelpoinen irtisanomiselle, ja hänen on pysyttävä yrityksessä, kunnes ehto on ratkaistu ja uusi irtisanomiskoe suoritetaan.

Irtisanomistarkastus on suoritettava, kun viimeinen säännöllinen lääkärintarkastus suoritettiin yli 90 tai 135 päivää sitten, riippuen suoritetun toiminnan riskin suuruudesta. Tämä tentti ei kuitenkaan ole pakollinen tapauksissa, joissa irtisanominen tapahtuu syystä, jolloin tentti jätetään tenttiin.